随着现代科技、数字经济和军事变革的迅猛发展，信息化已成为时代发展的最显著特征、社会进步的最强劲动力和战争博弈的最核心要素。科学审视并有效应对信息化浪潮带来的深刻影响和机遇挑战，是贯彻胡主席主题主线重大战略思想、促进武警部队现代化建设科学发展的迫切需要和重大课题。

    建设现代化武警部队是一项系统工程，最为首要和关键的是人的观念和素质的现代化。只有抓住人才这个战斗力生成的决定性因素，才能为信息化、装备化提供强有力的组织保证和智力支持。否则，建设现代化武警就会是无源之水、无本之木。因此，一定要把培育人才作为建设现代化武警部队的当务之急和根本大计。

    高效率、高质量的政治工作既是我军在革命战争年代能克敌制胜的一个重要法宝。在未来信息化战场上，知识将成为战斗力的主导因素，敌对双方的较量将更为突出地表现为高素质信息化人才的较量。只有建设一支立场坚定、旗帜鲜明的信息化政治干部队伍，才能充分彰显出“生命线”的时代价值和强大威力。

    一、 现实需要催生信息化政治干部队伍

    新世纪新阶段，随着世界范围内的军事变革不断深化，日益严峻的国内外形势对武警部队遂行任务的能力提出了新的更高的要求，迫切需要加快政治干部队伍信息化建设步伐，发挥政治工作的服务保障作用，实现部队战斗力的整体跃升。

    一是不断扩大的使命任务要求加强政治干部队伍的信息化建设。近年来，部队所面临的突发任务越来越多，汶川地震、舟曲特大泥石流灾害等突发性任务，事发突然，情况紧急，部队机动多、协调难度大、部署较分散、保障难跟上，官兵经常面临恶劣环境、突发情况乃至各种极限的挑战，对精神激励、信息获取和心理调适的需求日趋强烈。这就迫切需要建设一支能及时贯彻上级意图、快速动员部队反应、灵活机动处置险情的信息化素质高的政治干部队伍，以有效提高官兵履行使命能力、遂行任务能力，确保指挥控制顾全局、保重点的目标顺利实现。

    二是日趋复杂的敌情社情要求加强政治干部队伍的信息化建设。当今世界范围内各种思想文化交流、交融、交锋日渐频繁，意识形态领域斗争更趋复杂。境内外敌对势力和各类非法组织利用敏感事件炮制虚假信息、挑拨对立情绪、制造社会动荡，通过各类新兴传媒和文化产品灌输崇拜自我、贪欲享乐、等不良思想。这就迫切需要建设一支思想信念坚定、信息化素质高的政治干部队伍，紧贴党和部队最前沿的创新理论，将官兵思想统一到建设现代化武警部队的精神上来。

    三是日益年轻的官兵结构要求加强政治干部队伍的信息化建设。高度发达的现代信息环境已成为融入家庭环境、社会环境、部队环境之中的特殊环境，对警营的辐射力、渗透力、影响力日益加剧，不断作用着官兵思想观念和行为准则。新一代青年官兵，特别是逐渐成为部队建设生力军和突击队的“80 后”、“90 后”官兵，从小身处多元思想文化、多样价值选择、多种利益诱惑相互交织碰撞的信息社会中，他们的思想观念、价值取向和行为方式等，也被打上了鲜明的时代烙印。面对充斥着黄色、灰色文化甚至是反动宣传的网络信息，其中一些涉世不深、思想不坚定的的青年官兵很容易上当受骗。这就迫切需要建设一支高素质的信息化政治干部队伍，对青年官兵进行教育指导，帮助其克服网络的不良影响。

    二、 能力导向提高政治干部队伍信息化素质

    加快武警部队现代化建设，关键在人才，核心是人才的能力转型。各级政治部门要积极探索武警政工人才培养模式，切实把人才培养由经验技能主导转变到信息能力主导上来。

    一要坚持以举旗铸魂为根本，注重培养政治干部的思想领导能力。网络的飞速发展不仅给我们创造了军队信息化建设的基础平台，也对广大官兵的思想行为产生了深刻的影响。广大政治干部必须主动提高思想政治领导能力、网络舆情引导能力和心理教育疏导能力，充分利用各种信息手段将思想教育引导与任务实践锻炼结合起来，培养忠于党、忠于人民、忠于国家、忠于使命的“忠诚卫士”。

    二要坚持以修身进德为基础，扎实提高政治干部的自主学习能力。视通万里看得远，思接千载想得深。作为部队政治工作主体的政治干部，必须把学习作为一种精神追求，扎实提高自主学习能力，主动强化信息化素质，学习掌握信息化技术。要常怀勤学之心，常思不学之害，常有恐慌之感，真正把学习是为政治责任，真正做到学以立德、学以增智、学以创业，提高履行使命任务的本领，以更好地适应武警部队信息化建设需要。

    三要坚持以解放思想为核心，不断开发政治干部的改革创新能力。思想是行动的先导。建设现代化信息化武警部队，首先要在思想观念和思维方式上有新转变。要不断开发政治干部的改革创新能力，用前瞻的意识、开阔的视野和进取的勇气，创建政治工作新理论、创造政治工作新模式、创立政治工作新领域，突出抓好网络信息资源建设、网络服务文化建设等方面。

    三、 发挥信息化人才的最大效能，促进政治工作的科学发展

    解放思想、与时俱进，适应时代发展要求，立足信息网络条件，推进政治工作的创新发展，政治工作才会获得持久的生命力，不断迈入科学化的发展轨道。可以说，充分发挥广大政治干部的信息化能力， 是政治工作科学发展提出的必然要求。

    一要创新选拔机制，不拘一格选取人才。“天下人才天下用，天下人才为我用。”政治工作的科学发展需要大批具有深厚专业功底、精通信息化知识、熟悉政治工作的高素质技术人才。广大官兵特别是“80 后”、“90 后”官兵接触网络比较普遍，信息化素养相对较高，是部队政治工作信息化建设的主体和生力军，他们的素质能力如何，直接影响武警部队政治工作信息化建设的发展水平。各级政治部门在选拔人才时，要量化考核政治干部必备的信息素质，优先选拔那些重学习、懂科技、信息素质高的复合型青年政治干部，不断增加政治干部队伍的新鲜血液，促进政治工作的可持续发展。

    二要端正用人导向，放手大胆使用人才。“用人不疑疑人不用。”各级政治部门要树立正确的用人导向，在坚持德才兼备、以德为先的用人标准的前提下，通过给任务、压担子、建平台、创机会、出政策、促提升等措施，大胆使用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的同志，把想干事、能干事、干成事的信息化人才放在重要岗位上锻炼，让德才兼备者受青睐、政绩突出者乘快车、群众公认者站前排，使信息化人才学有所用、用当其时、各得其所，实现政治工作的科学发展。

    三要营造良好环境，创造条件服务人才。“环境造就人才。” 各级政治部门要牢固树立人才环境意识，坚决破除一切不利于信息化人才积极性、主动性、创造性发挥的观念、做法和制度，将优化人才工作环境、生活环境、人际环境放在人力资源工作更加突出的位置，不断提升人才环境的竞争力；要完善学习培训机制、选拔激励机制、后勤保障机制、荣誉表彰机制等各类机制体制，激发广大政治干部学信息化、钻信息化、干信息化的工作热情与创造活力；要坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，想方设法为他们做好事、办实事、解难题，确保信息化人才引得进、留得住、管得好、用的准，使人尽其才、才尽其用，扎实有力地推进政治工作科学发展。

    现代化建设是影响武警部队发展的时代命题，它赋予了政治工作新的时代内涵、新的建设标准、新的发展要求。我们必须以新的工作方式和工作思路，找到把武警部队现代化建设与政治工作科学发展紧密结合的契入点，形成用信息化人才建设成果推动政治工作科学发展的良性互动局面，从而加快武警部队现代化建设。