文/本报特约评论员 李宏

　　十八届三中全会《决定》指出：“国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”，说明规范国企高管已经提上日程。

　　中央精神切中时弊。时下，国企高管超高收入，普通员工与其差距甚大，这一现象在金融行业上市公司中尤为突出，个别高管甚至上千万元年薪。民众对此既见怪不怪，又颇有微词：都是中国人，按照按劳取酬的定义，普通工薪阶层与高薪阶层相比，差距咋这么大呢？

　　国企高管凭什么拿超高薪？

　　首先，多年来国企高管的“亦官亦商”身份，使他们“利益两头占”。其企业家地位来自于类似官员的行政任命而非市场化选聘，在薪酬上却享受着市场化的成果，拿着“天价”。而一些民企从事同样的行业，历经更多的辛劳，营业利润和员工薪酬却远不及财大气粗的国企，这当然让人觉得不合理、不公平；

　　其次，国企高管们的巨额薪酬不与业绩挂钩，且离不开国家和政府的扶植，垄断色彩浓厚，更有一些国企，迄今还享受着种种“政策性利润” ？再者，目前国企高管的薪资不公开不透明，一般群体不了解，让人更加起疑。

　　高薪者造成的负面影响显而易见。这既不符合按劳取酬的公平原则、又不符合中央缩小贫富差距的精神，难怪广受民众诟病。这种状况既不利于社会的和谐稳定，也影响了广大低收入者的劳动积极性，不利于经济建设的正常发展。

　　如何解决国企高管拿超高薪的问题呢？

　　一方面，要加快国企的去行政化进程。

　　国企改革应从高管薪酬“下手”，充分划清‘官’和‘商’的界限，充分利用市场的‘无形之手’。如果是官员，就不应该享受企业家的薪资；如果是商人，则不应保留同等级别的体制内养老退休等福利待遇。国企属于全民所有，人民应该知道国企高管拿了多少薪酬。要加大公开透明度，向社会公开高管薪酬，接受社会监督。要合理确定并严格规范国有企业管理人员的薪酬标准，按照公平原则不宜过高，与普通员工不宜差距过大。高管的职务待遇、职务消费和业务消费的标准，也不宜过高。唯此，才能让人心服口服。

　　另一方面，国企高管的选拔和晋升，要由市场做主。

　　对国企高管，政府要减少行政任命，特别要减少官员到国企任职的作法。那种垄断和“政策性利润”要统统打破。要合理增加市场化选聘比例，让才华出众能力过人并自主创业的民企管理人才，担任国企高管，收入与绩效挂钩。国企高管们要公开竞争上岗，完善自我，增强危机意识，提高自身的市场竞争能力，以真本事与民企展开公平竞争。

　　总之，把调节国企高管的超高薪酬作为收入分配改革的切入点，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重。不仅能够缓解社会矛盾，回应群众关切，还能推动国企改革，增强经济活力，一举多得。